時   間

內             容

2011年12月28日

~

2011年12月31日

①     年度考核開始②個人總結③科室總結④先進個人評比⑤優(yōu)秀個人推薦（均按15%推薦，小數(shù)點后舍去，小于1報1）

方法：個人總結→科室開會→點評→評比

原則上優(yōu)秀個人從先進個人中產生。

2012年1月4日

~

2012年1月6日

①     考核小組考核科室全年工作

②     信息、財務、審計、藥材等相關科室匯總全年數(shù)據

③     考核小組考核時將衛(wèi)生局全年工作目標過堂

④     各科室擬定全年工作計劃

⑤ 相關科室審報單項獎，限醫(yī)療服務方面

1月6日下午17:00前將計劃、總結等報院辦，同時醫(yī)技科室計劃總結報醫(yī)務科1份

2012年1月9日

~

2012年1月10日

①     醫(yī)院研究討論先進科室、先進個人、優(yōu)秀個人

②     召開院周會進行測評、通報、公示

③     確定先進科室、先進個人和優(yōu)秀個人名單

④     院辦完成醫(yī)院工作總結

⑤     研究單項獎名單

2012年1月12日

~

2012年1月13日

①     討論11年工作總結

②     擬定12年工作計劃

③     籌備年度總結表彰會議

④     研究工會活動計劃

2012年1月16日

全年工作總結表彰會議

2012年1月17日

~

2012年1月19日

①     組織工會活動

②     院周會布置安全工作，簽定安全生產責任狀

③     慰問離休干部

④     發(fā)放福利、獎金

⑤     組織春節(jié)前安全檢查